该业务为基于科研成果数据的人才情报研究，含人才实时动态、人才分布、人才评价、人才引进、人才合作、人才流动、趋势预判和工作建议。

图 湘汉有恒科技人才情报业务示意图

（1）实时动态：国内外重要人才政策及战略分析，人才重要荣誉奖项获取、重大科研突破，重点人才（如“卡脖子”技术人才）跟踪监测，活跃人才群体分析等，帮助客户掌握人才科研动态，为人才工作提供基础信息情报。

（2）人才分布：按国别（地区）、学科、领域、层次、类别、界别、机构等维度盘点人才分布，帮助客户了解全球人才储备实力格局，能够更精准、更高效地寻找目标人才群体。

（3）人才评价：构建人才评价/尽调指标体系，用科研大数据对人才进行全面、客观、科学的评价，为客户人才引进、资助、奖励、晋升等工作提供参考依据。

（4）人才引进：构建人才引进难度评估指标模型，增强客户人才引进的靶向性，提高引才工作效率；建立人才数据库，挖掘人才科研网络关系，为客户提供引才线索，提高引才成功率。

（5）合作网络：挖掘人才合作网络，如师生关系、科研伙伴关系、背后的科研团队等，确定其最密切的合作对象，重点关注跨境合作，以及接受科研基金资助来源等信息，帮助客户更立体地挖掘特定人才的背景情报。

（6）人才流动：关注人才迁徙动态和流动轨迹，包括国家（地区）间、界别间、机构间流动，为客户评估人才引进战略绩效、科研环境优化等工作提供决策参考。

（7）趋势预判：重点关注人才成就预测、流动趋势、人才需求趋势预测，为客户人才工作提供前瞻性洞察。

（8）工作建议：在掌握人才数据和人才知识的前提下，从人才战略、人才评价、人才寻定、人才引育、人才合作、人才流动等维度，对客户人才工作提供专业可行的建议。