本报告利用湘汉有恒“冰鉴”人才测评模型，从科研品德（先决指标）、科研成果、科研影响力、科研绩效、产业化能力和科研潜力（后四个指标为常规指标）6大维度，试图通过全面的测评指标覆盖、科学的评分规则制定，对科技人才进行客观、准确的量化性测评。测评结果显示，某某某教高测评综合得分为71.4分（总分为100分）。

在我国改革开放后成长起来的学界精英拥有更多的机会出国深造，其中有一部分会留在国外继续发展，目前他们的科研事业已经进入功成名就的阶段。公众舆论通常将该人才群体视为我国的人才流失。但我们需要辩证地看待该问题。国外华人科学家大多数与国内学术界保持频繁的学术交流，有的学者还在国内高校担任兼职教授等职务，这有利于将国外前沿科研成果引入国内。

湘汉有恒推出《高层次科技人才情报研究（内参）》第005期（2023.10），内容包括专题分析、国内外人才动态、人才战略等板块。主要内容有：国内外卓越且活跃华人人才挖掘与分析；中国顶尖人才规模何时能赶超美国；雄安新区目前到底有多少人才入驻；美国人才签证移民政策重大调整对我国人才引进工作的影响等。

近代以来，湘籍人士给外界的印象是军政人才辈出。本次中国科学院湘籍当选院士人数，力压东部传统科技及科技人才强省，说明科学“湘军”异军突起。从研究领域看，较多院士是多年从事国家战略性、高度国际竞争科技，以及我国被“卡脖子技术”研究的顶尖专家，这是我国着眼当前全球科技竞争，抢占未来科技制高点，努力打造战略科学家核心力量的重要举措。

湘汉有恒推出《高层次科技人才情报研究（内参）》第004期（2023.09），内容分“卡脖子”领域人才情报、海外（华人）人才动态、国内人才动态、人才战略等板块，具体内容有海内外活跃华人科学家群体挖掘和分析、国家自然科学基金项目资助趋势分析、国内活跃高层次科研人员群体挖掘和分析等。敬请订阅、下载和阅读。

通过长时间对全球人才流动、特别是对华人科学家成长路径和迁徙规律的观察，发现在我国参与全球科技“人才争夺战”中，往往被忽视的加拿大或许成为我国最大的竞争对手。（1）美国或不再成为华人科学家最适合的“久留之地”；（2）多伦多正成为加拿大“硅谷”，对我国人才引进战略构成压力；（3）加拿大杰出华人科学家成长路径前端中国本土化的现象突出。

湘汉有恒通过科研数据挖掘发现，诺贝尔奖得主卡塔林·考里和科德鲁·韦斯曼研究mRNA疫苗过程中，与4位华人学者关系较密切：宾夕法尼亚大学韦斯曼实验室研究专家倪厚平（Ni Houping），葛兰素史克位于美国的全球疫苗研发中心现场负责人史佩勇，宾夕法尼亚大学佩雷尔曼医学院高级研究员孟文钊（Meng Wenzhao），赛诺菲药理学首席研究员孙方贤（Sun Fangxian）。

湘汉有恒推出第003期《高层次科技人才情报研究（内参）》，其主要内容有：华为“卡脖子”技术人才团队挖掘分析，美国脑机接口最新技术成果背后的华人学者挖掘；揭秘中国“诺贝尔奖”；中央发文高度重视青年科技人才发展的战略意图分析；外媒称中国将“Q人计划”改名“启明计划”在海外招募人才……，详情请阅读报告全文。

湘汉有恒推出第002期《高层次科技人才情报研究（内参）》，从中可感受到我国科研及人才形势的重大变化。从国内看，我国“卡脖子”技术，如射频器件滤波器、极紫外(EUV)光源等进一步获得突破，“卡脖子”领域人才越来越走向科研舞台中央。从国内外两个系统关系看，顶尖华人科学家回国络绎不绝，美国对中美两国科研及人才合作和交流的限制变本加厉……详情请阅读报告全文。

中国高层次人才培养格局呈现南北“两个点”、中部地区“一大片”格局，机构性质上呈现“二八结构”，学科上更加注重“面向人民生命健康”。通过分析得知，中部人才走廊雏形已现，南北人才走廊亟待打通；凡是科技强省必有高层次人才核心培养基地的引领作用；未来企业的持续繁荣依靠高层次人才构建的技术壁垒；临床医学人才群体将助推中国医疗产业大发展大繁荣 。